Kaugtöö on viimastel aastatel saanud nii kiidusõnu, kuid ka kriitikat. Tihti olen kuulnud lauseid, mis siiski põhinevad rohkem oletustel ja eelarvamustel. Läbi enda ja meie ettevõtte kogemuse otsustasin võtte mõned levinumad müüdid ja rääkida, kuidas meil nende asjadega on.
Müüt 1: “Kaugtöö tegija töötab vähem ja logeleb rohkem kui kontoris olija.”
Tegelikkus: Kaugtöö tegija võib osutuda hoopis produktiivsemaks, sest ümberringi on vähem segajaid. Loomulikult põhineb kaugtöö usaldusel ja selgetel eesmärkidel. Kui usud, et inimesed on tulnud tööd tegema ning usaldad iseennast, et oled palganud täiskasvanud ja iseennast juhtida oskavad spetsialistid, ei tohiks see probleemiks osutuda. Sageli räägivad tulemused iseenda eest, mistõttu ei ole liigsel kontrollil, ega sellisel mõtteviisil kohta.
Müüt 2: “Kaugtöö kaotab tiimitunde ja ühtsuse.”
Tegelikkus: Tiimitunne ei teki füüsilisest ruumist, vaid suhetest ja ühistest eesmärkidest. Virtuaalsed kohvihommikud, regulaarne suhtlus ja koostööpäevad suudavad luua sama tugeva sideme kui igapäevane ühes ruumis olemine.
Müüt 3: “Kaugtöö vähendab loomingulisust ja uusi ideid.”
Tegelikkus: Kaugtöö avardab loovuse võimalusi. Erinevad töökeskkonnad – kodu, loodus, kohvik – toovad uusi vaatenurki. Kui ettevõtte kultuur soodustab ideede jagamist, sünnivad need sõltumata asukohast.
Müüt 4: “Kodukontoris on liiga palju segajaid ja seetõttu ei saa keskenduda.”
Tegelikkus: Kui kodus luua endale sobiv tööala ja kujundada rutiin on seal sageli oluliselt vähem taustamüra kui kontoris. Keegi ei saa tulla ootamatult sinu laua juurde küsimustega, teiste omavahelised vestlused ei kostu sinuni ning puudub ka kontoritehnika tekitatav müra.
Kaugtöö ei ole töötegemise “nõrgem versioon”. Kui antud töövormi teadlikult kujundada ja toetada, pakub rohkem paindlikkust, keskendumisvõimalusi ja loovust kui traditsiooniline kontor. Kaugtöö on eriti sobiv neile, kes oskavad oma aega ja energiat targalt kasutada ning võtta vastutust oma tulemuste eest.
—
Liisi Asi
Tarkusekompass OÜ arendusjuht
