Õppimine töökohal ei tähenda ainult päevasel koolitusel osalemist või uue sertifikaadi omandamist. Õppimine võib toimuda iga päev – töötades, arutledes, katsetades, mööda pannes ja uuesti proovides. Juhi vaatenurgast ei tohiks olla küsimust, kas õppida, vaid kuidas luua keskkond, mis õppimist teadlikult toetab.
Tarkusekompassis me usume, et töö ise peab olema kasvukeskkond, mitte ainult tulemuste saavutamise koht, vaid ka isiklikku ja ühist arengut soodustav ruum. Meie töökultuuris on õppimine sisse kirjutatud mitmel moel:
Igahommikused tiimikoosolekud – räägime, mis hetkel töötab, mis mitte.
Parendamise meelelaad – kui midagi ei toimi, ei otsi me süüdlasi. Analüüsime olukorda, mida loost õppisime ja mida saame järgmisel korral teha paremini.
Õigus küsida küsimusi – meil ei peeta küsimist teadmiste puudumise märgiks, vaid uudishimu ja süvenemise märgiks. Küsimine on õppimise alus.
Tarkusekanal infovahetuseks – meie infovahetuse keskkonnas on eraldi #tarkusekanal, kus jagame artikleid, loetud raamatute mõtteid, koolitusel kuuldut, taskuhäälinguid ja videoklippe, mis meid kõnetanud on. Jagamine inspireerib teisi ning tugevdab õppimiskultuuri.
Koostööpäevad – töötame koos ja arutame kõiki teemasid, kus iga arvamus on teretulnud.
Iga töökeskkond on loomulikult erinev ja seega tuleb leida just endale sobiv lähenemine. Järgnevalt loetlen ka mõned praktikas järele proovitud ideed, mida kasutatakse maailmas üha enam:
Töövarjutamine ja rollivahetus – kui töötaja saab päevaks jälgida kellegi teise tööd või proovida uut rolli, avardub arusaam ettevõttest ja suureneb koostöövõimekus.
Õppimislubade süsteem – töötajatele antakse teadlikult aega ja vabadust enda valitud õpitegevuseks (nt kord kuus 1 päev õppimiseks), mis soodustab sisemist motivatsiooni.
Õppimispäevik – paljud edukad tiimid julgustavad inimesi lühidalt kirja panema, mida nad nädalas õppisid – olgu see väike tarkusetera või suurem avastus. See aitab õppimist nähtavaks teha.
Õpihommikud / mikroseminarid
Õpi-õpeta-ja-korda põhimõte – millegi uue õppides, õpetatakse seda ka teistele
Töökeskkond, mis igapäevast õppimist toetab, ei teki niisama – seda tuleb teadlikult kujundada ja hooldada. Kui inimesed tunnevad, et nad kasvavad, kasvab koos nendega ka ettevõte.
Koolitame südamega, suuname tarkusega.
—
Liisi Asi
Tarkusekompass OÜ arendusjuht
