Nii nagu inimene võib kanda endaga läbi elu lapsepõlves kogetud hingehaavu, võib samaväärselt sügavat mõju avaldada ka töösuhtes kogetu. Kuigi töö võiks olla koht, kus inimene saab panustada ja areneda, pole see alati nii…
On töökeskkondi, kus puudub usaldus. Kus polegi võimalik olla “piisavalt hea”, sest ootused muutuvad pidevalt ja latt võib olla iga päev erineval kõrgusel. Nendes kohtades ei seostata saavutust pühendumuse ja tööga, vaid tulemusi peetakse lihtsalt õnnelikuks juhuseks. Need on töökeskkonnad, kus hirm, alandus, usaldamatus ja intriigid on igapäevased nähtused.
Tööga seotud haavad ei jää alati eelmisesse kohta maha. Ka siis, kui inimene jõuab uude, turvalisse ja toetavasse keskkonda, võivad varasemad kogemused endiselt kujundada tema enesetunnet ning käitumist. Ta võib tunda vajadust pidevalt selgitada ja tõestada, et ta teeb tööd ja on väärtuslik. Ta võib vabandada arsti juurde mineku või lapse esinemise külastamise pärast – kuigi need on loomulikud ja inimlikud elusündmused.
Töökeskkonda võivad lõhkuda nii töötaja kui tööandja ning hea töökultuuri hoidmine on kõigi osapoolt ühine vastutus. Küll aga on juht see, kes seab lati, hoiakud ja lubatavuse piiri.
Ma usun, et hea töökultuur on teema, millest tuleb rääkida rohkem, mitte vähem. Mitte selleks, et näpuga näidata, vaid selleks, et paremaks muuta.
Minu enda juhiks saamise teekond on tähendanud pidevat enesesse vaatamist. See on tähendanud otsust olla teadlikum, hoolivam, ausam – nii enda kui teiste suhtes. Minu jaoks on oluline luua keskkond, kus inimesed ei pea oma tavalisi vajadusi ega tundeid peitma; kus eksimine ei ole patt ja eraelul on oma koht; kus usaldus ei teki kontrollist ega hirmust, vaid koostööst, selgusest ja vastastikusest austusest. Ma usun, et igaüks väärib lugupidavat , turvalist ja inimlikku töökeskkonda.
Tarkusekompassis me teadlikult hoiame ja arendadame seda kultuuri. Aga me tahame minna ka kaugemale – pakkuda tuge ja teadmisi teistele organisatsioonidele, kes soovivad liikuda tervema töökultuuri suunas. Meie koolituste ja tugiteenuste kaudu on see võimalik. Koolitame südamega, suuname tarkusega!
—
Liisi Asi
Tarkusekompass OÜ arendusjuht
